הסדר פנסיוני לעובדים

הסדר פנסיוני לעובדים נקרא גם הסדר פנסיוני מיטיב, וזאת מכיוון שמטרתו להיטיב את תנאי העובד ביחס להפרשות קודמות עבורו, או ביחס למה שמקובל בשוק. הוא מיועד בעיקר לארגוני עובדים או קבוצות עובדים גדולות.

הרקע להסדרים

חוק פנסיית חובה חוקק בשנת 2008 והוא קבע חובת הפרשה לקרן פנסיה אשר החלה באופן מדורג, מכיוון שעד שנה זו היו מעסיקים שלא הפרישו לעובדיהם לתוכנית פנסיונית כל הפרשה. בשנים הראשונות ההפרשה הכוללת של העובד והמעביד גם יחד הייתה נמוכה מאוד (2.5% הפרשה כוללת ב־2008, 5% עבור שנת 2009 וכן הלאה) ויש ארגונים שפעלו לרווחת העובד והגיעו להסכם עם המעסיק, כך שישלם לקרן הפנסיה של העובדים סכומים גבוהים יותר, ובכלל להיטיב את התוכנית עבורם.

מהות ההסדרים

הסדר פנסיוני נחתם בין ארגון, ועד או קבוצת עובדים גדולה במטרה להגדיל את הזכויות הפנסיוניות של העובדים תחת אותו ארגון או קבוצה ולהיטיב עימם. ההסדר קובע כי המעסיק יפריש עבור העובדים לביטוח פנסיוני בהתאם לסיכום בינו ובין ארגון העובדים, ולא בהתאם למה שנקבע בחוק הפנסיה. בנוסף נקבע כי ההפרשה חייבת להיות 17.5% או יותר, מכיוון שעד שנת 2014 ההפרשות לפי חוק הפנסיה עלו בהדרגה מידי שנה, והיו אמורות להתקבע על אחוזים אלו.

בשנת 2016 יצא תיקון לחוק ואחוזי ההפרשה גדלו ל־18%, ושנה לאחר מכן התקבעו על 18.5% וכך הם עד היום. התיקון הזה יכול ליצור מצב שההסדר המיטיב יהיה למעשה נמוך יותר מההפרשה הקבועה בחוק, ולפיכך נקבע כי אם ההסדר נמוך יותר מההפרשות הקבועות בחוק, יהיה על המעסיק להפריש לפי הגבוה מבין השניים. אם רכיב מסוים מתוך ההפרשות נמוך מזה שקבוע בחוק הפנסיה, ושאר הרכיבים גבוהים ממה שקבוע, יש להפריש עבור אותו רכיב לפי חוק הפנסיה, ואילו על שאר הרכיבים יחול ההסדר הפנסיוני המיטיב. בכול מקרה, ההפרשה תהיה תמיד לטובת העובד.

מי זכאי להיכלל בהסדר פנסיוני?

כאשר נחתם הסכם של ארגון או ועד עובדים מול המעסיק, כל העובדים החברים באותו ארגון זכאים לקבל את ההסדר הפנסיוני, בין אם הם עובדים ותיקים ובין אם חדשים, צעירים או מבוגרים יותר.

ישנם ענפי מקצוע שונים שבהם חל הסכם קיבוצי ללא קשר למעסיק פרטי זה או אחר, ובמסגרת הסכם זה, עובדי הענף זכאים להסדר מיטיב גם אם לא נחתם הסכם עם המעסיק. לדוגמה, עובדי חברות ניקיון ותחזוקה, זכאים להפרשות מוגדלות החל מיומם הראשון בעבודה, כמו גם עובדי כוח אדם או עובדי חברות שמירה ועוד.

במקרים חריגים יכול עובד בודד להגיע להסדר פנסיוני מול המעסיק ללא קשר לארגון, ועד או קבוצת עובדים גדולה וזאת אם שני הצדדים מסכימים על התנאים כמובן.

בחירת קרן הפנסיה

בעבר, במסגרת ההסדר הפנסיוני, נקבעו הן החברה שבה תנוהל קרן הפנסיה של העובדים והן סוג הפנסיה שאליה יופרשו הסכומים. מכיוון שהיום זכותו של העובד לבחור את החברה, סוג הביטוח הפנסיוני ומסלול ההשקעה, אין לקביעה כזו תוקף. המעסיק יידרש להעביר את ההפרשות בהתאם להסדר לכול חברה, ובכול סוג של ביטוח פנסיוני שבו יבחר העובד. הזכות להסדר מגיעה באופן אוטומטי לכל העובדים הכלולים בהסכם קיבוצי של ענף מסוים או לכל העובדים בחברה שבה נחתם הסדר עם המעסיק. ההפרשות, אשר מבוצעות על־ידי המעסיק, יחושבו אוטומטית לפי התנאים המועדפים.

בעת הצטרפות להסדר פנסיוני מיטיב, כדאי לוודא את יתרונותיו לעומת ההפרשות לקרן הפנסיה הנהוגות היום. הסדר פנסיוני היה ייחודי ומיטיב לפני חוק הפנסיה ולפני שההפרשות שבו גדלו ועברו את המינימום ההכרחי להסדר מיטיב, ולפיכך נדרשת בדיקה פרטנית של כול הסדר לגופו.